Marketing für SHK-Betriebe:
Anfragen und Fachkräfte planbar gewinnen.
Für Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe, die online sichtbarer werden und kontinuierlich neue Kunden und Fachkräfte gewinnen wollen.
Kommt dir das bekannt vor?
Zu wenige hochwertige Anfragen
Die meisten Aufträge kommen über Empfehlungen oder Bestandskunden. Online-Anfragen für Bäder, Heizungen oder Klimaanlagen bleiben aus – weil die digitale Präsenz fehlt.
Regional nicht sichtbar genug
Wenn potenzielle Kunden in deiner Region nach „Sanitärbetrieb“, „Heizung erneuern“ oder „Badsanierung“ suchen, tauchst du nicht auf. Die Konkurrenz ist digital oft weiter.
Fachkräftemangel bremst das Wachstum
Monteure, Meister und Servicekräfte sind kaum über klassische Wege zu finden. Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche – man muss sie gezielt erreichen.
Stellen bleiben lange unbesetzt
Jede offene Stelle kostet Kapazität, Aufträge und Wachstum. Klassische Stellenanzeigen bringen kaum noch qualifizierte Bewerbungen – der Markt hat sich verschoben.
Außenauftritt wirkt nicht stark genug
Die Website ist veraltet, das Logo nicht mehr zeitgemäß, Fahrzeugbeschriftung und Arbeitskleidung passen nicht zusammen. Der erste Eindruck überzeugt nicht – weder Kunden noch Bewerber.
Ein System, das Sichtbarkeit in Ergebnisse verwandelt
Wir bauen keine Einzelmaßnahmen, sondern ein Zusammenspiel aus digitaler Präsenz, gezielter Werbung und professionellem Auftritt – zugeschnitten auf die Realität im SHK-Handwerk.
Website
Dein digitales Aushängeschild – professionell, vertrauensbildend und auf Anfragen ausgerichtet.
Landingpages
Gezielte Seiten für einzelne Leistungen – Badsanierung, Wärmepumpe, Notdienst oder offene Stellen.
Kampagnen
Google Ads und Social-Media-Werbung, die deine Leistungen dort platzieren, wo Kunden aktiv suchen.
Regionale Sichtbarkeit
Google-Präsenz in deiner Region – von der lokalen Suche bis zum Google-Unternehmensprofil.
Recruiting
Social-Recruiting-Kampagnen, die Monteure, Meister und Servicekräfte dort erreichen, wo sie tatsächlich unterwegs sind.
Markenauftritt
Corporate Design, Bildsprache und Positionierung, die deinen Betrieb professionell und wiedererkennbar machen.
Drei Hebel für deinen SHK-Betrieb
Von der ersten Anfrage über qualifizierte Bewerbungen bis zum professionellen Auftritt – alles aus einer Hand.
Kunden gewinnen
Gezielte Google- und Social-Media-Kampagnen, die Anfragen für Badsanierung, Heizungstausch, Klimaanlagen und weitere Leistungen erzeugen – regional und messbar.
- Google Ads für SHK-Leistungen
- Regionale Suchmaschinenoptimierung
- Conversion-optimierte Landingpages
- Google-Unternehmensprofil
Mitarbeiter gewinnen
Social-Recruiting-Kampagnen, die Monteure, Meister und Servicekräfte erreichen – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit Karriereseiten, die zu deinem Betrieb passen.
- Social Recruiting für SHK-Fachkräfte
- Karriereseite & Bewerbungsfunnel
- Arbeitgeberpositionierung
- Zielgruppengerechte Ansprache
Marke & Website stärken
Ein Auftritt, der Vertrauen schafft – vom Logo über die Website bis zur Fahrzeugbeschriftung. Wir entwickeln ein Erscheinungsbild, das zu deinem Betrieb passt und professionell wirkt.
- Corporate Design & Branding
- Webdesign & Entwicklung
- Professionelle Bildsprache
- Einheitlicher Markenauftritt
Zwei Köpfe. Ein System für SHK-Betriebe.
Jan und Claudia verbinden Performance-Marketing mit Markenaufbau – speziell für SHK-Betriebe, die planbar wachsen wollen.
Jan Eckert
Strategie & PerformanceVerantwortet Google Ads, Social Recruiting und die gesamte Kampagnenstrategie. Sorgt dafür, dass Anfragen und Bewerbungen planbar eingehen.
Claudia Eckert
Design & MarkeEntwickelt Websites, Corporate Design und Bildsprache. Gibt deinem Betrieb einen Auftritt, der Vertrauen schafft – bei Kunden und Bewerbern.
Gemeinsam verbinden wir digitale Nachfrage mit hochwertiger Markenwirkung – zugeschnitten auf das SHK-Handwerk.
Störlein Heizung Lüftung Sanitär
Wie aus ersten Einzelansätzen ein strukturierter digitaler Wachstumskanal für Kunden und Mitarbeiter wurde.
Ein regional etablierter SHK-Betrieb mit Potenzial, aber ohne klaren digitalen Vertriebs- und Sichtbarkeitsprozess. Ziel war es, Nachfrage, Recruiting und regionale Wahrnehmung systematisch aufzubauen.
Ausgangslage
Vor der Zusammenarbeit gab es erste eigene Online-Marketing-Versuche, jedoch ohne klare Strategie, ohne durchgehende Steuerung und ohne nachhaltige Planbarkeit. Offline war der Betrieb bereits bekannt, digital wurde das vorhandene Potenzial jedoch noch nicht konsequent genutzt.
Herausforderung
- Digitale Nachfrage planbar aufbauen
- Regionale Sichtbarkeit deutlich erhöhen
- Kunden für mehrere SHK-Leistungsbereiche gewinnen
- Recruiting als neuen digitalen Hebel erschließen
- Social-Media-Auftritt und Website professionell weiterentwickeln
Leistungsbereiche in der Zusammenarbeit
Social-Media-Content
Regelmäßige, professionelle Inhalte für den Aufbau von Sichtbarkeit und Vertrauen in der Region.
Website-Betreuung
Laufende Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung des digitalen Auftritts.
Blogartikel / Content
Fachlich fundierte Inhalte, die regionale Sichtbarkeit stärken und Kompetenz zeigen.
Anzeigen & Kampagnen
Gezielte Werbung auf Google und Social Media für planbare Anfragen aus der Region.
Kundengewinnung
Strukturierte digitale Nachfrage für verschiedene SHK-Leistungen – von Bädern bis PV-Anlagen.
Recruiting / Mitarbeitergewinnung
Social-Recruiting-Kampagnen für Fachkräfte im SHK-Handwerk – von Monteuren bis Servicekräften.
Regionale Sichtbarkeit
Ausbau der digitalen Präsenz im gesamten Einzugsgebiet – rund 35 Kilometer Wirkungsradius.
Was die Zusammenarbeit möglich gemacht hat
Von nahezu null zu einer sehr starken digitalen Vermarktung
Digitaler Wirkungsradius von rund 35 Kilometern erschlossen
Wöchentliche Anfragen aus dem gesamten Einzugsgebiet
Mehrere neue Kundenabschlüsse pro Woche
5 besetzte Stellen in nur 3 Monaten über Social Recruiting
Deutlich stärkere Sichtbarkeit für Qualität und Leistungsstärke in der Region
Laufende Betreuung statt einmaliger Einzelmaßnahme
Nicht eine einzelne Maßnahme, sondern das Zusammenspiel aus Sichtbarkeit, Content, Website, Kampagnen und Recruiting hat die Grundlage für das starke Wachstum geschaffen.
Uns fehlte intern die Expertise und vor allem die Zeit für qualitativ hochwertiges Online-Marketing. Über eine Empfehlung sind wir auf Jan aufmerksam geworden. Nach einer kurzen Kennenlernphase haben wir direkt gestartet. Themen wie Kundengewinnung und branchenspezifische Informationen können wir jetzt über Social Media ausspielen – das funktioniert sehr gut und entlastet uns intern enorm. Jan arbeitet sich schnell in neue Themen ein und denkt mit. Klare Weiterempfehlung – 5 von 5 Sternen.
Ein Auszug aus vermarkteten SHK-Projekten
Wärmepumpe
Wärmepumpen-Anlage
Moderne Wärmepumpe als zentraler Baustein effizienter Heizsysteme – digital vermarktet über gezieltes SHK-Marketing.
Gesamtanlage
Gesamtanlage
Komplettlösung aus Heizung, Lüftung und Sanitär – Qualität, die über den digitalen Kanal sichtbar wird.
Wärmeanlage
Wärmeanlage im Seniorenheim
Professionelle Wärmeversorgung für ein Seniorenheim – ein Referenzprojekt, das Kompetenz und Vertrauen zeigt.
Showcase
Showcase zur Neukundengewinnung
Eigene Anlage als Referenzobjekt – zeigt potenziellen Kunden die Qualität der Arbeit direkt vor Ort.
Leistungsbereiche, für die Nachfrage aufgebaut wurde
Was SHK-Betriebe häufig wissen möchten
Für welche Betriebe ist das geeignet?
Unser System ist für Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe konzipiert – typischerweise mit 5 bis 30 Mitarbeitenden. Es eignet sich für Betriebe, die regional wachsen, mehr Anfragen gewinnen oder offene Stellen schneller besetzen möchten.
Macht ihr auch Recruiting?
Ja. Social Recruiting ist einer unserer drei Kernhebel. Wir erreichen Monteure, Meister, Servicekräfte und weitere Rollen über gezielte Kampagnen auf Social Media – mit eigener Karriereseite und einem Bewerbungsprozess, der zum Betrieb passt.
Arbeitet ihr auch am Markenauftritt?
Ja. Claudia entwickelt Corporate Design, Website und das visuelle Erscheinungsbild deines Betriebs. Ob Logo, Webdesign oder durchgängige Bildsprache – der Auftritt soll professionell, modern und wiedererkennbar sein.
Ist das nur regional oder auch überregional sinnvoll?
Für die meisten SHK-Betriebe ist regionale Sichtbarkeit der wichtigste Hebel. Unsere Kampagnen werden genau auf dein Einzugsgebiet zugeschnitten. Die Zusammenarbeit selbst findet digital statt – wir arbeiten deutschlandweit mit SHK-Betrieben zusammen.
Lass uns prüfen, welche Hebel für deinen Betrieb gerade den größten Unterschied machen.
Im Erstgespräch schauen wir auf deine Ausgangslage, aktuelle Engpässe und die Maßnahmen, die für deinen Betrieb wirklich Sinn ergeben.
Kostenloses Erstgespräch buchenKostenlos & unverbindlich – ca. 20 Minuten